关于对浙江省2003年工资指导线方案的批复
作者:法律资料网 时间:2024-07-23 00:43:34 浏览:8347
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关于对浙江省2003年工资指导线方案的批复
劳动和社会保障部
关于对浙江省2003年工资指导线方案的批复
浙江省劳动和社会保障厅：
你厅报送的《浙江省劳动和社会保障厅关于审定2003年度浙江省企业工
资调控目标的报告》(浙劳社劳薪[2003]50号)收悉。经研究，现批复如下：
一、根据2003年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调
控的总体要求，并结合2003年宏观经济形势预测和你省社会经济的实际情况，
经综合平衡，对你省2003年工资指导线审核意见为：
1.2003年企业货币平均工资增长基准线为12％；
2.企业货币平均工资增长上线为17％；
3.企业货币平均工资增长下线为零增长或负增长，但企业支付给提供正
常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
二、在工资指导线正式发布之后，根据你省今年工资调控目标，按照分
类调控的原则，引导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理安
排职工工资增长。
三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合。一是要切实发挥工资
指导线对企业工资分配，尤其是企业工资集体协商的指导作用。二是将工资
指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警三项制度结合起来，
充分发挥其整体作用，通过工资指导线指导企业工资水平合理增长，通过劳
动力市场工资指导价位引导企业确定工资水平及各类人员的工资关系，通过
人工成本预测预警制度指导企业加强人工成本管理。
四、请你们在实践中不断总结经验，改进完善办法，并将有关情况和问
题及时报告我部。工资指导线颁布后一个月内报我部劳动工资司备案。
二○○三年四月二十四日
关于印发《国家海洋局机动船员管理的暂行规定》的通知
国家海洋局
关于印发《国家海洋局机动船员管理的暂行规定》的通知
1991年12月18日，国家海洋局
各分局：
根据局一九九一年下达的船舶新编制，定岗定员后，在船大队（或管理处）设机动船员。为了加强对机动船员的管理，经征求各分局意见后，制定了《国家海洋局机动船员管理的暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。在执行过程中遇到问题和有什么建议，请及时报局人事劳动教育
司。
国家海洋局机动船员管理的暂行规定
第一条 按局一九九一年新定的船舶编制，定编定岗之后，在船大队（或管理处）设立机动船员，组成机动船员队。为加强管理，充分发挥机动船员的积极性，特制定本暂行规定。
第二条 机动船员是暂时离开船上岗位编制内的船员，设立机动船员是我局船队管理的一项改革，根本目的是为了加强船舶管理，逐步提高船员队伍整体的专业技术、政治思想、身体等方面的素质。
第三条 凡在编船舶，均按一九九一年新编制配齐船员，其他下岗船员，由机动船员队管理。
第四条 机动船员队是船大队（或管理处）下属的常设机构，由一名副大队长兼任队长，并根据人员多少和工作情况配备一定数量的工作人员，在大队（或管理处）编制以内调剂。
第五条 机动船员队的职责任务，主要是执行分局、大队对机动船员的调配、外派、培训等项工作和对机动船员的日常管理。
一、机动船员队根据大队（或管理处）的要求，调配机动船员上船工作，船舶岗位缺员一律从机动船员队抽调。
二、各分局接受外派任务，组织船员劳务输出，应从机动船员队中派出。
三、机动船员的培训：
1、新船员上岗前的培训。凡是新招收或分配担任船员职务的，必须经过培训后方可上船工作。
2、在职船员的轮训。轮训是把在岗船员分期分批的调到机动船员队，进行专业培训和马列主义毛泽东思想的基础理论教育，每期半年。经专业技术和政治理论考核合格方可上船，不合格的继续留队再培训一期，还不合格者应另行分配工作。
3、船员技术升级培训。现有船员晋升技术等级，必须进行专项技术培训，由机动船员队具体实施。
第六条 机动船员的待遇
一、参加轮训的机动船员
1、船员到机动船员队参加轮训，在轮训期间，不享受船员在港工作津贴、原在船上的职务工资减发百分之二十。经考试合格，回船工作，恢复原待遇；
2、船员在机动船员队参加轮训，因考核不合格不可回船工作的，自第七个月起，工资、津贴仍可按机动船员的待遇执行，不再享受船员的其它待遇。
3、船员在机动队超过一年，经考核仍不合格，不能回船工作的，应调任其它工作，按新的职务，重新确定职务、岗位工资。
二、不参加轮训的机动船员
1、不参加轮训的机动船员，在一年内工资、津贴按参加轮训的机动船员待遇执行，不享受船员的其它待遇。奖励工资与本分局陆地同等条件的工作人员相同；
2、上船顶替工作的机动船员，享受所在船船员的同等待遇；
3、机动船员接受外派任务，到外单位船上工作期间，按外派船员有关协议执行；
4、机动船员休假期间，工资、津贴等均按不参加轮训的机动船员对待。
关于规范保险机构向保监会行文的通知
中国保险监督管理委员会
关于规范保险机构向保监会行文的通知
保监办发[2000]3号
各保险公司，各保险中介机构，各保险学会，各保险行业协会，各外资保险机构驻华代表处：
为理顺保险机构与保监会之间的行文关系，规范保险机构向保监会行文，提高公文质量和办事效率，保监会于2000年3月3日在北京召开了全国保险公司办公室主任座谈会。会议总结了保监会成立以来各保险公司与保监会之间的公文运转和处理情况，保监会副主席冯晓增就加强公文工作书面提出了具体要求。会议认为，公文处理工作反映出一个单位的办事作风、工作质量和运作效率。保险业是一个信息密集的行业，只有及时、准确、安全地做好公文处理工作，才能保证政令畅通，促进保险业的改革与发展。现根据国务院有关要求及与会同志的意见和建议将各保险机构向保监会行文规范如下：
一、公文由发文机构名称、秘密等级、保密期限、紧急程度、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件、印章、成文日期、附注、主题词、抄送机构、印发日期等部分组成。一般的公文至少应包括发文机构名称、发文标题、发文字号、主送单位、正文、成文日期、主题词等组成部分。
二、公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容，并准确标明公文种类，除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。
三、上报的公文必须加盖印章。
四、成文日期以签发人签发日期为准；联合行文，以最后签发人的签发日期为准。
五、上报的公文应当标注主题词。主题词一般为3至5个，包括公文内容和文种。
六、上报公文应当确有必要，注重效用。
七、保险机构向保监会行文，应采用“请示”和“报告”两种公文形式。
八、各保险机构报送保监会的“请示”，凡涉及机构设立、高级管理人员任资资格审查（包括各种申报材料）和任命、保险条款费率审批和备案、申请扩大业务范围等方面的，一律报送3份。其他事项的“请示”报1份。“报告”一律报送3份。公司简报和内部规章，视阅知范围的大小自行确定报送份数。
九、保险机构向保监会行文，应当在公文首页注明签发人姓名，其中，“请示”还应当在末页注明公文承办人的姓名和联系电话。
十、保险公司总公司向保监会总部直接行文，抄送当地保监办，保险公司分支机构一般向保监会派出机构行文。
十一、“请示”应一文一事；“报告”不得夹带请示事项，提出的意见和建议，只供保监会及其派出机构参考。
十二、除保监会及其派出机构领导直接交办的事项外，不得以保险机构名义向保监会及其派出机构领导个人报送“请示”和“报告”。
请严格按照上述要求执行。执行中如有问题，请及时报告保监会办公室。
特此通知
二OOO年三月十四日
