湖北省劳动合同规定
湖北省人民政府
湖北省人民政府令第273号
《湖北省劳动合同规定》已经2004年12月27日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2005年3月1日起施行。
省 长 罗清泉
二○○五年一月四日
湖北省劳动合同规定
第一章 总 则
第一条 为规范劳动合同管理,建立和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。
第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、诚实信用和协商一致的原则,不得违反法律、法规和规章的规定,不得损害他人合法权益。
第五条 县(含县级市、省辖市的区,下同)以上劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理和监督检查。县以上各级人民政府有关部门在各自的职责范围内,对劳动合同的订立、履行情况进行监督。
第六条 工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同,监督劳动合同的履行,参加劳动争议调解工作。
妇联组织有权对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动保护规定的情况进行监督。
第二章 劳动合同的订立和履行
第七条 订立劳动合同的用人单位应当依法成立,具有独立承担民事责任的能力。订立劳动合同的劳动者必须年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力。
文艺、体育单位招收未满16周岁的未成年人,应经县以上劳动保障行政部门审批,并保障所招收的未成年人接受义务教育的权利。
第八条 用人单位在招用劳动者时,应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。用人单位有权了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等情况,劳动者应如实说明。
劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应如实告知。
妇女、残疾人的劳动权利受法律保护。用人单位在招用劳动者时不得歧视。
第九条 用人单位自招用劳动者用工之日起必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订即生效,具有法律约束力。
劳动合同必须以书面形式订立,由用人单位和劳动者各执一份。
非全日制劳动合同经双方协商一致,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
第十条 劳动合同应具备以下必备条款,并根据劳动者所在具体岗位作出明确约定:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)工作时间;
(四)劳动报酬及支付时间;
(五)社会保险和福利;
(六)劳动保护和劳动条件;
(七)职业培训;
(八)休息休假;
(九)劳动纪律;
(十)劳动合同的解除、终止条件;
(十一)违反劳动合同的责任。
除上述必备条款外,当事人双方还可以协商约定其他内容,并可以根据劳动者从事的工作,就劳动合同必备条款或其他特殊情况签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等约束力。
采用格式条款订立劳动合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务,并对相关条款予以说明;格式条款不得免除提供格式条款一方的责任、加重对方责任、排除对方主要权利;对格式条款的理解发
生争议的应当按照通常理解予以解释,有两种以上解释的应当作出不利于提供格式条款一方的解释,格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。
第十一条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位对其出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期限,可与劳动者协商,作出特别约定。
第十二条 劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期内,并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的,不得约定试用期;劳动合同期限在三个月以上六个月以下的,试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的,试用期最长不得超过六个月。
同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。
用人单位在劳动者试用期即将届满时,不再继续雇佣该劳动者的,应说明理由。
第十三条 劳动者从事涉及商业秘密(包括技术秘密,下同)工作的,劳动合同双方可在劳动合同中约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议,也可约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期间内,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知状态后,保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。
依照前款规定约定的事项不得违反法律、法规的规定。
第十四条 劳动者被用人单位派到其分支机构或持有股份的单位以及其他法人单位工作,且仍与派出单位保持劳动关系的,应当与派出单位签订劳动合同。
第十五条 不具备合法用人资格、实行租赁经营或承包经营的,其招用的劳动者与具有合法用人资格的出租方或发包方签订劳动合同,出租方或发包方应在出租合同或发包合同中就承租方或承包方用人应承担的责任制定约束条款;用人单位雇用劳动者推销其产品或从事劳务的,劳动者与雇请方签订劳动合同。
第十六条 由用人单位上级部门聘任(委任)的厂长、经理,应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的厂长、经理和有关经营管理者,根据《公司法》的有关规定与董事会签订劳动合同。
第十七条 劳动者在两个或两个以上用人单位就业的,应分别签订劳动合同,并依法妥善处理劳动时间、劳动保护、社会保险等事项。
第十八条 下列劳动合同无效:
(一)违反法律、法规和规章规定的;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;
(三)损害国家、集体利益或他人合法权益的;
(四)限制或损害当事人一方基本权利,内容显失公正的。
无效劳动合同,从订立之日起就不具有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 用人单位在与劳动者签订劳动合同时,不得强迫劳动者集资、入股,不得向劳动者收取抵押金、抵押物或其他财物,不得扣押劳动者的有效证件。
第二十条 劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订,并注明签订日期和签字。用人单位法定代表人或其书面委托代理人代表用人单位与劳动者本人履行签订手续。
用人单位可在劳动合同签订之日起15日内将劳动合同送劳动保障行政部门鉴证。
第二十一条 签订劳动合同的用人单位和劳动者都应当诚信守约,劳动合同约定的义务当事人必须依约履行。
第二十二条 用人单位违反劳工合同约定的,劳动者有权向劳动保障部门举报、投诉,劳动保障行政部门应及时处理。
劳动者不履行劳动合同的,用人单位有权依法追究其违约责任。
第二十三条 劳动保障行政部门应加强对劳动合同履行情况的监察,对不签订劳动合同,不遵守法律、法规、规章的规定或违反劳动合同约定的,对不缴纳社会保险费、不按规定支付劳动报酬、不执行劳动保护规定等违法行为的,应依法查处。
第三章 劳动合同的变更和续签
第二十四条 劳动合同双方协商一致,可变更劳动合同。变更劳动合同程序与签订劳动合同相同。
第二十五条 有下列情形之一的,应变更劳动合同:
(一)劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止的;
(二)用人单位停产、转产、分立、合并或其他客观情况发生重大变化,致使原劳动合同部分条款无法履行的;
(三)因劳动者本人原因,不能从事原工作的;
(四)法律、法规规定的其他情形。
第二十六条 用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位和劳动者共同继续履行;经劳动合同双方协商一致,可以变更或者解除劳动合同;双方另有约定的,从其约定。
第二十七条 劳动合同期满前30日内,劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成续订劳动合同协议的,用人单位应在劳动合同期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。
劳动合同期满,用人单位未通知劳动者终止或续订劳动合同,已形成事实劳动关系的,经双方协商一致,可再签订劳动合同。双方协商不一致的,可以解除劳动合同,用人单位按国家规定支付经济补偿金。
第四章 劳动合同的解除和终止
第二十八条 经劳动合同双方协商一致,劳动合同可以解除。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、徇私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第三十条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(二)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的或者不符合国家和本省从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十一条 用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,可以裁减人员。用人单位裁员后6个月内需新增人员的,应当优先录用被裁减的人员。
第三十二条 用人单位裁减人员应按下列程序进行:
(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
(二)提出裁减人员方案,内容应包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;
(三)裁减人员方案需征求工会或者全体职工的意见并对方案进行修改和完善。用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的,工会有权要求重新处理;
(四)裁减人员方案应报送当地劳动保障行政部门,劳动保障行政部门提出意见,用人单位按劳动保障行政部门的意见进一步修改完善方案后,可以裁减人员。
第三十三条 除关闭、破产、解散、撤销用人单位或法律、法规有特殊规定外,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤,并符合《湖北省工伤保险实施办法》有关规定的;
(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、法规规定的其他情形。
第三十四条 劳动者要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的,可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳社会保险费的;
(五)经国家有关部门确认,用人单位劳动安全卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康和安全的;
(六)非全日制劳动合同双方未约定用工期限的;
(七)法律、法规规定的其他情形。
属前款第(二)、(三)、(四)、(五)项情形的,劳动者有权举报投诉,劳动保障行政部门和其他有关部门应依法追究用人单位的责任。
第三十五条 劳动者给用人单位造成经济损失或违反国家法律、法规在依法审查期间,以及依据本规定第十一条在劳动合同中特别约定的服务期限未满的,不得与用人单位解除劳动合同。
第三十六条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)当事人约定的终止条件出现的;
(三)劳动者退休、退职的;
(四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;
订立无固定期限劳动合同,必须明确终止劳动合同的条件。
第三十七条 劳动者在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的,其劳动合同应延期至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。
劳动者患职业病或因工负伤被确认为完全或部分丧失劳动能力的,其劳动关系及相关待遇依据《湖北省工伤保险实施办法》的规定办理。
前两款规定的情形,经当事人双方协商一致或用人单位主体消失,且用人单位按规定支付了相关待遇的,可终止劳动合同。
第三十八条 劳动合同解除或终止,用人单位应按规定支付经济补偿金或一次性安置费、生活补助费,补缴欠缴的各项社会保险费,清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费等,劳动者应同时偿还所欠用人单位债务。社会保险费由用人单位按规定缴至与职工解除或终止劳动合同之日止。
解除或终止劳动合同时,用人单位应出具解除、终止劳动合同证明书,在劳动保障行政部门备案,并帮助劳动者办理失业登记和社会保险关系接续手续。
第五章 解除、终止劳动关系的经济补偿
第三十九条 依据第二十八条和第三十条第(一)项规定由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。在本单位工作年限不满1年的按1年计算。
第四十条 用人单位依据第三十条第(二)项规定解除劳动合同,应按规定支付经济补偿金,同时发给不低于本人6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。用于计发医疗补助费的本人月工资标准,应与计发经济补偿金所使用的本人月工资标准一致。
第四十一条 用人单位关闭、破产、解散、撤销时,劳动者属于第三十三条第(一)、(二)、(三)项和第三十七条情形的,在解除、终止劳动合同时,用人单位按规定给予经济补偿金或一次性安置费或生活补助费外,还应一次性支付其按规定享受的其它待遇。
第四十二条 依据第三十条第(三)项,第三十一条、第三十四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年给予劳动者相当于本人1个月工资的经济补偿金。在本单位工作年限不满1年的按1年计算。
第四十三条 解除或终止劳动合同有下列情形之一的,用人单位不支付劳动者经济补偿金:
(一)劳动者自动离职的;
(二)用人单位依据本规定的第二十九条规定解除劳动合同的;
(三)劳动者依法获准出境定居或自费留学的;
(四)法律、法规规定的其它情形。
第六章 法律责任
第四十四条 用人单位招用劳动者,未按规定与劳动者订立劳动合同的,由县以上劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正补签劳动合同;逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人300元罚款,但一次罚款总数不得超过1万元。
第四十五条 用人单位有下列情形之一的,由县以上劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改的,处以3000元以上1万元以下的罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)违反规定延长试用期的;
(二)故意订立无效劳动合同或部分无效劳动合同的;(三)不按规定参加社会保险的;(四)违反规定侵害女职工或未成年工合法权益的;(五)违反规定擅自使用境外人员的;(六)国家规定须持证上岗的技术工种岗位招用未取得相应职业资格证书人员的;
(七)违反本规定或劳动合同的约定解除劳动合同的;
(八)强迫职工集资、入股的;
(九)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
第四十六条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招用劳动者时所支付的费用;
(二)用人单位为劳动者支付的培训费用;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
第四十七条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的用人单位的商业秘密,对用人单位造成损失的,该劳动者和获取、使用该商业秘密的单位或个人应当依法承担赔偿责任。
第四十八条 劳动保障行政部门的工作人员在劳动合同管理中,玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由劳动保障行政部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第四十九条 用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行引起的劳动争议,当事人之间可以协商解决;协商不成的,可以自争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第七章 附 则
第五十条 本规定所称计发经济补偿金的月本人工资是指劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产情况下12个月的平均工资。
劳动者本人月平均工资低于用人单位平均工资,或者劳动者离岗多年、难以查实本人工资记录的,经济补偿金按用人单位平均工资计算;用人单位停产多年的,按当地上年度企业平均工资计算;计发经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。
第五十一条 本规定从2005年3月1日起实施。
营业性演出管理条例
国务院
营业性演出管理条例
中华人民共和国国务院令
第229号
《营业性演出管理条例》已经1997年8月1日国务院第
61次常务会议通过，现予发布，自1997年10月1日起施行。
总理李鹏
1997年8月11日
第一章总则
第一条为了加强对营业性演出的管理，繁荣社会主义
文艺事业，满足人民群众文化生活的需要，促进社会主义
精神文明建设，制定本条例。
第二条在中华人民共和国境内从事营业性演出活动、
实施对营业性演出活动的监督管理，应当遵守本条例。
依照本条例的规定取得营业性演出许可的文艺表演团
体、演出场所和演出经纪机构（以下统称营业性演出单位
）以及个体演员，方可从事各类营业性演出活动。
第三条营业性演出必须坚持为人民服务、为社会主义
服务的方向，坚持把社会效益放在首位，弘扬民族优秀文
化，丰富和提高人民的精神生活。
第四条国家鼓励和扶持民族优秀艺术的演出，鼓励和
扶持面向农村、面向少年儿童的演出。
第五条国家禁止和取缔违法的演出活动，维护演出单
位以及演员的合法权益。
第六条国务院文化行政部门负责管理全国的营业性演
出工作。国务院公安部门和工商行政管理部门按照各自的
职责分工，依法管理营业性演出活动。
县级以上地方各级人民政府文化行政部门负责管理本
行政区域内的营业性演出工作。县级以上地方各级人民政
府公安机关和工商行政管理部门按照各自的职责分工，依
法管理本行政区域内的营业性演出活动。
第七条国家对为文艺演出事业做出显著贡献的单位和
个人，给予奖励。
第二章演出单位和个体演员的审批
第八条国务院文化行政部门负责制定全国演出单位的
总体规划；省、自治区、直辖市人民政府文化行政部门应
当依据国家的总体规划，确定本行政区域内演出单位的总
量、布局和结构。
第九条设立营业性文艺表演团体，应当具备下列条件
：
（一）有单位的名称、组织机构和章程；
（二）有具备表演技能的演职人员；
（三）有固定的地址和与演出需要相适应的器材设备
；
（四）有与其规模相适应的资金。
审批设立营业性文艺表演团体，除依照前款规定条件
外，还应当符合文艺表演团体的总量、布局和结构规划。
第十条申请设立营业性文艺表演团体，应当按照国家
规定的审批权限向县级以上人民政府文化行政部门提出申
请；经审核批准的，取得《营业性演出许可证》。
取得《营业性演出许可证》的，应当持证向工商行政
管理部门申请注册登记，取得营业执照后，方可从事营业
性演出活动；但是，国家核拨经费的文艺表演团体除外。
第十一条设立营业性演出场所，应当具备下列条件：
（一）有单位的名称、组织机构和章程；
（二）有适合演出的建筑物、必要的器材设备和与之
相适应的专业管理人员；
（三）安全设施、卫生条件符合国家规定标准；
（四）有必要的资金。
第十二条申请设立营业性演出场所，应当按照国家规
定的审批权限向县级以上人民政府文化行政部门提出申请
；经审核批准的，取得《营业性演出许可证》。
取得《营业性演出许可证》的，应当持证报公安机关
进行安全性审批和向卫生行政部门申请领取《卫生许可证
》，并持证向工商行政管理部门申请注册登记，取得营业
执照后，方可在该演出场所内从事营业性演出活动。
第十三条设立演出经纪机构，应当具备下列条件：
（一）有单位的名称、组织机构和章程；
（二）有业务主管部门；
（三）有具备相应业务水平的从业人员；
（四）有固定的地址和业务范围；
（五）有与其规模相适应的资金。
第十四条申请设立演出经纪机构，应当按照国家规定
的审批权限向省级以上人民政府文化行政部门提出申请；
经审核批准的，取得《营业性演出许可证》。
取得《营业性演出许可证》的，应当持证向工商行政
管理部门申请注册登记，取得营业执照后，方可营业。
第十五条营业性演出单位应当具备法人条件，经依法
核准登记后，取得法人资格，以其全部法人财产独立承担
民事责任。
第十六条国家禁止设立中外合资经营、中外合作经营
、外资经营的文艺表演团体、演出场所和演出经纪机构。
国家允许利用境外资金改建、新建营业性演出场所；
但是，境外出资者不得参与经营与管理。具体办法另行规
定。
第十七条个体演员从事营业性演出活动，应当持个人
身份证明及户籍所在地街道办事处或者乡、镇人民政府的
证明，按照国家规定的审批权限向户籍所在地县级以上地
方人民政府文化行政部门提出申请；经审核批准，取得《
营业性演出许可证》。
第十八条县级以上各级人民政府文化行政部门应当自
收到设立演出单位申请之日起60日内，作出批准或者不批
准的决定。
第十九条营业性文艺表演团体、演出场所和演出经纪
机构变更名称、住所、主要负责人或者法定代表人，演出
经纪机构变更业务范围，应当向原发证机关申请办理变更
登记手续。
营业性演出单位或者个体演员1年内无正当理由未从事
演出活动的，由原发证机关注销《营业性演出许可证》。
第三章营业性演出活动的管理
第二十条国家鼓励和支持营业性文艺表演团体和个体
演员深入群众，努力创作和表演思想性、艺术性统一，具
有强烈吸引力、感染力，为广大群众所欢迎的优秀节目。
第二十一条国家鼓励和支持营业性演出单位和个体演
员定期为群众和为农村、工矿企业提供免费的演出活动。
第二十二条国家禁止举办含有下列内容的演出活动：
（一）危害国家安全、荣誉和社会稳定的；
（二）煽动民族分裂，侵害少数民族风俗习惯，破坏
民族团结的；
（三）宣扬淫秽、色情、迷信或者渲染暴力的；
（四）表演方式恐怖、残忍，摧残演员健康的；
（五）利用人体缺陷或者以展示人体变异等招徕观众
的；
（六）法律、行政法规规定禁止的其他内容。
第二十三条营业性文艺表演团体可以自行组织本单位
的营业性演出活动，也可以与其他文艺表演团体联合组织
营业性演出活动。
任何单位聘请文艺表演团体的人员参加本单位演出的
，应当征得其所在单位的同意。
第二十四条举办营业性组台演出，应当由演出经纪机
构承办。
前款营业性组台演出，是指除文艺表演团体的独立演
出或者联合演出之外临时组合的营业性演出。
第二十五条演出经纪机构承办组台演出，应当在演出
日期前20日报向其发放《营业性演出许可证》的部门审批
；到演出经纪机构所在地以外的省、自治区、直辖市举办
演出的，并报演出地有关的县级以上地方人民政府文化行
政部门审批。
第二十六条个体演员可以参加由营业性文艺表演团体
或者演出经纪机构举办的营业性演出活动，不得自行举办
营业性演出活动。
第二十七条举办全国性的营业性演出活动或者举办冠
以“中国”、“中华”、“全国”等字样的营业性演出活
动的，应当报经国务院文化行政部门审批。
第二十八条举办文艺表演评奖活动，按照国家有关规
定办理。
第二十九条邀请香港特别行政区和澳门、台湾地区及
外国文艺表演团体或者个人从事营业性演出的，应当由承
担涉外演出业务的演出经纪机构承办；承办单位应当在演
出日期前30日报国务院文化行政部门审批，经批准后，方
可签订正式合同。但是，国家另有规定的除外。
营业性文艺表演团体或者个体演员出境从事营业性演
出的，应当按照国家有关规定报经国务院文化行政部门批
准。
第三十条营业性文艺表演团体或者演出经纪机构举办
营业性演出的，应当与演出场所签订演出合同，参加组台
演出的单位和个人应当与演出经纪机构签订演出合同。演
出合同应当载明下列事项：
（一）演出时间和场次；
（二）演出地点；
（三）主要演员和节目内容；
（四）演出票务安排；
（五）演出收支结算方式；
（六）其他需要载明的事项。
第三十一条签订演出合同的双方当事人，应当严格履
行演出合同的约定。违反演出合同约定的，应当依法承担
违约责任。
因违反演出合同约定，给观众造成损失的，应当依法
予以补偿。
第三十二条占用公园、广场、街道、宾馆、饭店、体
育场（馆）或者其他非营业性演出场所举办营业性演出活
动的，应当报经当地县级以上地方人民政府文化行政部门
、公安机关和其他有关部门批准。
第三十三条营业性文艺表演团体在职演员或者专业艺
术院校师生参加本单位以外的演出活动的，应当经所在单
位同意。具体办法由国务院文化行政部门规定。
第三十四条营业性演出活动经批准后，需要变更主办
或者承办单位、文艺表演团体或者主要演员、演出时间、
地点、场次、主要节目内容等的，应当按照本章的规定另
行报批。
第三十五条营业性演出场所不得为无《营业性演出许
可证》的营业性文艺表演团体或者个体演员以及未经批准
的营业性演出活动提供场地服务。
举办营业性演出时，演出场所容纳的观众不得超过额
定人数。演出场所应当负责维护演出秩序，保障观众的安
全。
第三十六条营业性文艺表演团体或者个体演员演出时
，不得无理中止演出或者以假唱、假冒他人名义等虚假手
段欺骗观众。
营业性演出广告的内容必须真实、合法，不得误导、
欺骗观众。
营业性演出广告的内容应当经该演出活动审批部门核
准。
第三十七条营业性演出的票价和营业性演出场所的场
租收费标准，按照国家有关价格管理的规定执行。
第三十八条演员的演出收入应当依法纳税。
第三十九条募捐义演的演出收入，除必要的成本开支
外，必须全部交付受捐单位，主办单位和演（职）员不得
从中提取报酬。组织社会福利性募捐演出，应当经当地县
级以上地方人民政府民政部门核准后，报同级文化行政部
门审批。
第四章罚则
第四十条违反本条例规定，未经批准，擅自设立营业
性演出单位的，或者未取得营业性演出许可，从事营业性
演出的，由文化行政部门予以取缔，没收违法所得，并处
违法所得3倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以
并处5000元以下的罚款。
第四十一条违反本条例规定，演出含有本条例第二十
二条禁止的内容的，由文化行政部门责令停止演出活动，
没收违法所得；情节严重的，由原发证机关责令停业整顿
或者吊销《营业性演出许可证》；违反治安管理规定的，
由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追
究刑事责任。
第四十二条违反本条例规定，擅自举办组台演出或者
擅自邀请香港特别行政区和澳门、台湾地区及外国文艺表
演团体或者个人从事营业性演出的，由文化行政部门责令
停止演出活动，对参加演出的单位或者个人，没收违法所
得；对组织者，没收违法所得，并处违法所得5倍以上10倍
以下的罚款；没有违法所得的，处5000元以上20000元以下
的罚款；情节严重的，原发证机关责令停业整顿或者吊销
《营业性演出许可证》。
第四十三条违反本条例规定，无理中止演出或者以假
唱、假冒他人名义等手段弄虚作假，进行欺骗性演出的，
由文化行政部门对表演者个人通报批评，没收违法所得，
并处违法所得2倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，
可以处5000元以下的罚款；情节严重的，1年内禁止参加营
业性演出活动。
第四十四条营业性演出场所违反本条例规定，擅自接
纳无《营业性演出许可证》的营业性文艺表演团体、演出
经纪机构组织的演出或者未经批准的营业性演出活动的，
由文化行政部门责令停止演出活动，没收违法所得，并处
违法所得3倍以上5倍以下的罚款；情节严重的，由原发证
机关责令停业整顿或者吊销《营业性演出许可证》。
第四十五条营业性演出场所违反本条例规定，致使演
出秩序混乱或者发生安全事故的，由文化行政部门责令改
正，给予警告；情节严重的，由原发证机关责令停业整顿
或者吊销《营业性演出许可证》；违反治安管理规定的，
由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追
究刑事责任。
第四十六条违反本条例规定，侵吞募捐演出收入的，
由文化行政部门会同民政部门责令主办单位将违法所得送
交受捐单位，处违法所得3倍以上5倍以下的罚款；情节严
重的，由原发证机关责令停业整顿直至吊销《营业性演出
许可证》；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十七条营业性文艺表演团体或者演出经纪机构违
反本条例规定，擅自聘请未事先征得其所在单位同意的人
员或者未取得《营业性演出许可证》的个人参加营业性演
出的，由文化行政部门给予警告，并处500元以上5000元以
下的罚款；受行政处罚累积3次以上的，由原发证机关吊销
《营业性演出许可证》。
第四十八条违反本条例规定，未经本单位同意擅自参
加营业性演出的个人，由文化行政部门责令停止演出活动
，没收违法所得，处违法所得1倍以上3倍以下的罚款，并
依法给予行政处分。
第四十九条违反本条例规定，个体演员擅自举办营业
性演出的，由文化行政部门责令停止演出活动，没收违法
所得，并处5000元以上10000元以下的罚款；情节严重的，
由原发证机关吊销《营业性演出许可证》。
第五十条违反本条例规定，出租、转让《营业性演出
许可证》的，由文化行政部门责令停止违法活动，没收违
法所得，处违法所得3倍以上5倍以下的罚款；没有违法所
得的，可以并处5000元以下的罚款；情节严重的，由原发
证机关吊销《营业性演出许可证》。
第五十一条侵犯他人著作权的演出，依照《中华人民
共和国著作权法》的规定予以处理。
违反国家工商、税务、卫生管理等法律、法规的，由
有关行政管理部门依法予以处罚。
第五十二条文化行政部门及其工作人员违反法律、法
规规定，侵犯文艺表演团体或者个体演员、演出场所、演
出经纪机构的合法权益或者在营业性演出管理工作中滥用
职权、玩忽职守、徇私舞弊，参与、包庇违法演出活动，
构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法
给予行政处分。
第五章附则
第五十三条本条例施行前经批准成立的营业性演出单
位和已经注册登记的个体演员，应当自本条例施行之日起
3个月内依照本条例的有关规定重新办理手续。
第五十四条省、自治区、直辖市对民间游散艺人的演
出活动，可以参照本条例的规定制定具体管理办法。
第五十五条本条例自1997年10月1日起施行。
